Responsabilità: - Formazione e sviluppo delle risorse umane: definizione dei piani di formazione, monitoraggio dei risultati e gestione delle carriere.
- Definizione delle politiche di gestione del personale: partecipazione alla definizione delle politiche di gestione del personale, in linea con gli obiettivi di business.
- Supporto ai manager: supporto ai manager nel raggiungimento degli obiettivi di business attraverso la gestione ottimale delle risorse umane. Requisiti: - Ottime capacità di comunicazione e relazionali.
- Conoscenza dei principali strumenti di selezione e valutazione del personale.
- Conoscenza delle leggi e delle normative relative alla gestione del personale.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente.
- Disponibilità a spostamenti sul territorio.
- Buona conoscenza della lingua inglese.

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