Program Manager
Pubblicato il 12-08-2026 - Leonardo in Roma
ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll'interno dell’strongArea di Business Electronics /strongstiamo ricercando strongun/a Program Manager /strong per la nostra sede di Roma Tiburtina KM 12,400. /p pLa persona che individueremo si occuperà della gestione di progetti complessi e opererà all’interno del team di progetto IPT (Integrated Project Team) con lo scopo di garantire il conseguimento degli obiettivi di programma, in termini di tempi, costi, qualità e soddisfazione del Cliente/Customer satisfaction, nel pieno rispetto dei requisiti contrattuali. /p pstrongLa persona si occuperà delle seguenti attività: /strong /p ul liGestione di programmi di media complessità sia in ambito nazionale che internazionale. /li liOperare in autonomia al fine di assicurare il raggiungimento degli obiettivi di progetto, non solo dal punto di vista economico-finanziario, ma anche garantendo il rispetto degli accordi contrattuali con il Cliente (esterno/interno). /li liCoordinamento e gestione dei meeting di avanzamento, misurazione performance e pianificazione/organizzazione delle attività di collaudo/consegna con il Cliente. /li liSupportare attivamente le fasi di "business winning" e garantire il monitoraggio e l'avanzamento dei progetti nelle fasi di "business execution", interfacciandosi con i vari stakeholders delle altre funzioni aziendali e concordando con il responsabile della linea le eventuali azioni correttive, al fine di assicurare il successo del progetto e la soddisfazione del Cliente. /li liGestione delle compliance contrattuali in accordo alle procedure aziendali e delle leggi nazionali con particolare riguardo agli aspetti: Legali, Sicurezza, Trade compliance, Health Safety,
Processo di Acquisti e di rendicontazione. /li liGestione del Rischio. /li liPartecipazione ai bid team per l’elaborazione delle principali offerte commerciali. /li liCoordinamento circa la definizione e raccolta dei costi. /li liReporting al management dell’analisi dei risultati misurati. /li liPartecipazione nel processo di miglioramento continuo (process improvement). /li liPartecipazione nelle attività di formazione aziendale per i processi di project management. /li /ul pstrongTitolo di studio: /strong /p pLaurea Magistrale in ambito Tecnico o gestionale, preferibilmente Ingegneria. /p pstrongLivello di esperienza richiesto: /strong /p pstrongCompetenze e conoscenze tecniche: /strong /p ul liBuona preparazione di base finalizzata alla corretta gestione e comprensione degli argomenti tecnici ed economici; /li liConoscenza dei principi e dei processi di Project Management; /li liConoscenze delle metodologie di pianificazione e controllo avanzamento del progetto. /li liConoscenza degli indici economici di commessa /li liConoscenze delle tematiche di compliance vs Security, Trade Compliance ed Health Safety /li liPrecedente esperienza lavorativa in ambito Project Management /li liCertificazione PMI gradita (plus) /li /ul pCompetenze comportamentali: /p ul liCapacità comunicative e di negoziazione /li liCapacità di Leadership /li liCapacità di relazionarsi con il Cliente ed attenzione alla sua soddisfazione /li liCapacità di gestione del progetto in linea con procedure e best practices /li liCapacità decisionale /li liCapacità di delega /li liApproccio strutturato e sistematico alla sintesi (reporting). /li liGestione del tempo e delle priorità /li liCollaborazione /li liProattività /li liFlessibilità /li /ul pstrongConoscenze linguistiche: /strong /p pBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo B2. /p ul liConoscenza degli strumenti di Microsoft Office,
in particolare Word, Excel e Project. /li liConoscenza degli applicativi SAP /li /ul pstrongAltro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): /strong /p pDisponibilità a trasferte nazionali di breve durata. /p pstrongCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /strong, cura del strongbenessere /strong e della strongsicurezza delle persone /strong sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro stronginclusivo e stimolante /strong, promuovendo attivamente i principi di stronginclusione, equità e valorizzazione delle diversità /strong. /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida; /li liCategoria contrattuale: Impiegato; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre /li lipersone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pstrongL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /strong /p pstrongCome funziona il processo di selezione? /strong /p pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p /p #J-18808-Ljbffr