Learning, Development and De&i Expert
Pubblicato il 12-08-2026 - Webuild in Milano
**Data**:5 nov 2024 **Location**: Milano, Italia **Società**:Webuild S.p.A. Webuild, attuale nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 85.000 persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
- Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2023_ Per la sede di Webuild Corporate di Milano siamo alla ricerca di un _Development, Succession Planning and DE&I; Expert_. **Responsabilità**: - Supporta l’analisi dei fabbisogni di formazione e sviluppo, al fine di identificare gli strumenti formativi più adeguati.
- Cura la progettazione e l'erogazione dei programmi formativi della Webuild Academy, interfacciandosi con i trainer interni ed esterni, supportando lo sviluppo dei contenuti e dei materiali didattici e gestendo gli aspetti organizzativi e logistici.
- Gestisce il processo di valutazione e consuntivazione della formazione.
- Gestisce gli strumenti di formazione finanziata, curando le attività e gli adempimenti connessi.
- Gestisce l’LMS di Gruppo, proponendo e monitorando l'aggiornamento dei contenuti e garantendo la fruizione dei programmi di formazione obbligatoria da parte dei dipendenti.
- Presidiare il processo di Performance Management di Gruppo.
- Supporta l’identificazione, progettazione e implementazione delle azioni di sviluppo per la crescita delle risorse.
- Effettua analisi per la definizione e gestione del succession planning per la copertura delle posizioni chiave del Gruppo.
- Supporta la gestione del processo di Talent e Management Review, contribuendo alla definizione dei piani di sviluppo in coerenza con la strategia aziendale.
- Partecipa al processo di definizione e diffusione a tutte le Entità Operative del Gruppo delle linee guida e degli strumenti di Learning & Development, interfacciandosi con i referenti locali.
- Supporta l’implementazione di progetti e iniziative di Diversity, Equality & Inclusion.
- Monitora i risultati raggiunti e i KPI del sistema di Diversity, Equality & Inclusion. **Competenze richieste**: - Laurea magistrale o Laurea triennale con specializzazione, preferibilmente in materie economiche/umanistiche.
- Esperienza di almeno 5 anni in contesti strutturati in ambito sviluppo risorse umane e formazione.
- Conoscenza dei principali strumenti di Performance Management, Talent Management e Succession Planning.
- Conoscenza delle tecniche di assessment e valutazione del personale.
- Conoscenza dei principali sistemi LMS.
- Conoscenza del funzionamento dei principali fondi interprofessionali per la formazione.
- Capacità di gestione di eventi e attività formative.
- Capacità di gestione dei sistemi di valutazione e rendicontazione della formazione.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (con particolare riferimento a Excel e PowerPoint).
- Costituisce un plus l’aver lavorato anche ad attività e iniziative sui temi di diversità e inclusione. **Completa il profilo**: - Autonomia organizzativa e spiccate capacità analitiche e di problem solving.
- Capacità di programmazione.
- Buone capacità relazionali e di team working.
- Attitudine a lavorare in contesti complessi e internazionali.
- Approccio innovativo e propositivo.
- Riservatezza e attenzione alla gestione dei dati trattati.
- Disponibilità a trasferte. **Segmento professionale**:Performance Management, Learning, Human Resources