HR Manager
Pubblicato il 12-08-2026 - Adecco in Città Metropolitana di Torino
La divisione Adecco Consultant di Torino ricerca per conto di una solida realtà industriale italiana, caratterizzata da una presenza multisito e da un notevole percorso di crescita e sviluppo, un/una
Si candidi tempestivamente È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.
La figura ricercata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali aree delle Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il Management per supportare la crescita del business, l'attrazione e lo sviluppo dei talenti e l'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Principali responsabilità
Definire e implementare processi, iniziative e progetti HR in linea con gli obiettivi aziendali.
Guidare le attività di Talent Acquisition con particolare focus sul recruiting di profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali.
Supportare il Management nelle attività di workforce planning, organizzazione e sviluppo delle competenze.
Gestire e monitorare i processi di Performance Management e Talent Development.
Coordinare iniziative di employer branding, onboarding e retention.
Collaborare alla definizione delle politiche di Compensation & Benefits.
Monitorare KPI HR e supportare la pianificazione del budget del personale.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.
Promuovere una cultura organizzativa orientata alla valorizzazione delle persone, al coinvolgimento e al raggiungimento dei risultati.
Assicurare una presenza costante e proattiva presso le diverse sedi del Gruppo, favorendo l'allineamento e la vicinanza al business.
Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager maturata all'interno di realtà strutturate, preferibilmente industriali o manifatturiere.
Solida esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche, ingegneristiche e specialistiche.
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Esperienza nella gestione dei principali processi HR e nel sup