HR Generalist

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A riporto del Responsabile del Personale, l'HR Generalist ha il compito di supportare il team HR nelle principali attività e responsabilità qui descritte:
Gestione, di concerto con l'HR Business Partner ed il team HR, nonché le funzioni HR centrali, del processo di ricerca e selezione del personale, nonché dei trasferimenti intra-sede ed extra-sede di personale all'interno del Gruppo;
Supporto alle attività di budgeting HR collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione dei principali indicatori;
Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR;
Supporto al HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.);




Supporto all'HR Business Partner in riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
Supporto all'HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito;
Supporto ai Capi Officina nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui "motivazionali", supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, etc.;
Supporto nella gestione di attività legate alla preparazione delle "Prove a mare".
Laurea in Giurisprudenza, Economia;
Esperienza pregressa di 2 -5 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende mediamente strutturate, preferibilmente in strutture produttive nel settore metalmeccanico industria;
Ottima conoscenza del pacchetto office (Excel e PowerPoint in particolare);
Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (Livello B2);
Completano il profilo ottime capacità relazionali, approccio ana

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