HR Recruiter (Freelance) Full Remote
Pubblicato il 12-08-2026 - Salesvalley in Torino
Siamo in crescita e stiamo **ampliando e potenziando il team HR**. Cerchiamo una figura **full-time** che diventi un riferimento operativo e “hands-on” su **Talent Acquisition** e fondamenta **HR Generalist / People Operations**.
Qui contano ownership, qualità e velocità: pochi fronzoli, obiettivi chiari, fiducia. **Cosa farai** Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da **HR Business Partner**, gestendo ricerche e clienti in autonomia. **Responsabilità**
- Gestione completa del processo: intake, job profile, canali, **head hunting**, interviste, shortlist, feedback loop
- Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo
- Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti): - basi di **inquadramenti/contratti** (con consulenti)
- **amministrazione del personale** (flussi, documentazione, scadenze)
- onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HR
- Miglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualità **Requisiti**
- **2-4 anni** in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza **in azienda** (HR interno / People / HR Generalist)
- (ok anche mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”)_
- Ottima capacità di **head hunting** e gestione end-to-end
- Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità di decidere
- Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti
- **È richiesta una disponibilità continuativa sul progetto con un impegno indicativo full-time o comunque non inferiore a circa 30 ore settimanali, nel rispetto dell’autonomia organizzativa della collaborazione.** **Plus**
- Competenze operative (anche base) su **CCNL, contratti, inquadramenti, amministrazione HR**
- Esperienza su hiring di profili **Sales / Business** **Modalità**
- **Full remote**
- Preferibile domicilio a **Torino** (non vincolante)
- Disponibilità a qualche incontro in presenza quando serve (meeting / retreat aziendali), senza rituali inutili **Cosa offriamo**
- **Collaborazione freelance continuativa in P.IVA** su un ruolo centrale per la crescita del team HR, con impatto reale su hiring e People Ops.
- **Compenso vantaggioso** commisurato a seniority e autonomia, con **fee mensile indicativa** e **revisione periodica** in base a impatto e responsabilità.
- **Premialità** legata a risultati (es. qualità delle shortlist, time-to-hire, chiusure, standard di processo), per valorizzare chi porta performance e ownership.
- **Full remote** con approccio orientato ai risultati, più **incontri in presenza quando utili** (kick-off/riunioni operative), senza rituali inutili.
- **Strumenti e template già pronti**, onboarding strutturato e spazio per proporre miglioramenti concreti.
- **Team retreat annuali** e cultura “ownership”: responsabilità, fiducia, standard alti.