HR Manager - Energia e Utilities Bologna

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**Sales Valley** è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali.
Per conto di un’azienda Cliente attiva nel settore **energia e utilities**, realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita, ricerchiamo un/una **HR Manager** con base su **Bologna**. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team, contribuendo alla **strutturazione dei processi HR**, allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dell’esperienza di tutti i dipendenti. **Cosa farai**
- **Gestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti,**favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali.
- Ti occuperai di **amministrazione del personale**: gestione contratti, inserimenti, cessazioni, ferie, permessi, assenze, rinnovi e variazioni.
- **Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro**, garantendo correttezza e conformità normativa.
- **Supporterai la direzione** nella pianificazione dell’organico, nell’evoluzione dei team e nella definizione delle **politiche retributive**.
- Gestirai **contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni**, curando affidamenti e aspetti contrattuali.
- Supervisionerai i processi **HR end-to-end**: selezione, onboarding, valutazione e **sviluppo delle performance**.
- Ti occuperai della **gestione delle relazioni sindacali** e di eventuali contenziosi, mantenendo equilibrio e trasparenza.
- Opererai in un contesto **giovane, dinamico e in rapida crescita**, adattando priorità e processi a **ritmi sostenuti** tipici di aziende in evoluzione.
- Effettuerai **trasferte periodiche** (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria, Roma e Brescia (Montichiari).



**Chi cerchiamo**
Cerchiamo una figura **autonoma, adattabile e completa**, capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare **visione strategica** e operatività quotidiana, diventando una **risorsa** **autorevole per la direzione** e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti **startup, scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita**, abituata a team **giovani, veloci e orientati al cambiamento**. **Requisiti obbligatori**
- Almeno **3-5 anni di esperienza** in ruoli di **HR Manager o HR Business Partner.**: - Autonomia nella **gestione delle pratiche contrattuali** (assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti).
- Esperienza consolidata nella relazione con **studi paghe e consulenti del lavoro**.
- Capacità di supportare la direzione nella **pianificazione strategica delle risorse** e nella definizione delle politiche retributive.
- Esperienza nella **gestione di relazioni sindacali** e/o contenziosi.
- **Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi)**. Terminata questa fase, è prevista la **possibilità di lavorare in full remote,** con presenza saltuaria presso l’ufficio di Bologna.




- Disponibilità a **trasferte trimestrali** presso le altre sedi operative. **Requisiti preferenziali**
- Laurea o specializzazione in **Psicologia, Giuslavoro, Gestione del Personale o Relazioni Industriali**.
- Provenienza da **startup, scaleup o aziende in forte espansione**, con esposizione a processi agili e in continua evoluzione.
- Abitudine a lavorare con **ritmi sostenuti**, con approccio pratico e orientato al risultato.
- Esperienza in **aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione**. **Soft skills**
- **Forte capacità relazionale e di ascolto**, con comunicazione empatica e trasparente.
- **Leadership collaborativa** e capacità di influenzare positivamente team e processi.
- **Autonomia decisionale** e attitudine al problem solving.
- **Proattività, precisione e attenzione al dettaglio** nella gestione dei processi HR.
- Equilibrio ed etica nelle decisioni, con attenzione al **benessere delle persone** e alla coerenza con i valori aziendali.
- **Visione strategica** unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete. **Cosa offriamo**
- **Contratto di assunzione a tempo indeterminato**.
- **RAL 40.000 - 55.000 €**, in base all’esperienza.
- Possibile **variabile** legata agli obiettivi HR.
- **Ruolo centrale** e con responsabilità crescente sull’intera area HR.
- Modalità **ibrida** dopo il periodo iniziale in presenza.
- **Crescita professionale** in un contesto in espansione, con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR. **Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR, inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo!

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