Per realtà specializzata nella consulenza del lavoro e nell'amministrazione del personale, con sede a Roma, siamo alla ricerca di uno specialista in materia di diritto del lavoro e tributario e in amministrazione del personale.Responsibilities Il professionista si occuperà di supportare la società e i suoi clienti nell’analisi, ricerca e interpretazione normativa nell’ambito del diritto del lavoro e tributario, nonché dell’amministrazione del personale. A titolo esemplificativo, si occuperà delle seguenti attività: - redazione di pareri in materia di diritto del lavoro, previdenziale e tributario; - risposte a carattere normativo e tecnico a quesiti nelle suddette materie sia a clienti che a colleghi; - redazione di contratti, format e qualunque tipologia di modulistica richiesta necessaria per la corretta gestione del personale dipendente; - preparazione del materiale (es. slide, dispense etc) per convegni e/o corsi di formazione; - perizie tecniche sul costo del lavoro e/o altri conteggi relativi al personale dipendente e non; - audit payroll; - pareri e conteggi pensionistici e supporto per la gestione di procedure di esodo (es. isospensione, espansione, fondi di solidarietà etc).

Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in materie economiche/giuridiche, scienze politiche/consulenza del lavoro; - esperienza pregressa nel ruolo di almeno sei anni; - buona conoscenza della lingua inglese. Si offre: Inquadramento: CCNL terziario-confcommercio - impiegato I livello; RAL: € 45.000 Benefit: - Buoni pasto € 9,00 per ogni giorno di presenza in sede - polizza vita - welfare dopo il primo anno di anzianità con accordo rinnovabile annualmente Lavoro a distanza: 3 giorni a settimana. «I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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