Ruolo per un Responsabile Risorse Umane junior presso un punto assistenza clienti specializzato in soluzioni per il miglioramento della qualità del riposo. Si occupa di supportare le attività quotidiane della struttura, gestendo processi di selezione, onboarding, formazione e gestione delle relazioni con il personale.

Attività Previste
- Gestione del processo di selezione del personale
- Gestione delle relazioni sindacali
- Implementazione di politiche HR
- Sviluppo di programmi di formazione
- Gestione amministrativa del personale
- Valutazione delle performance dei dipendenti
- Elaborazione delle politiche retributive

Requisti
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Capacità di comunicazione efficace
- Orientamento al problem solving
- Capacità di gestione del tempo
- Empatia e diplomazia
- Capacità organizzative

Offerta
- Percorso di inserimento con contratto a termine e attività tempo pieno
- Ruolo adatto a candidati interessati a un percorso formativo pratico

Responsabile Risorse Umane Junior

CAMERIERA/E AI PIANI

Addetto Controllo Accessi – Accoglienza e Coordinazione

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Addetto/a mensa

Ottico Esperto: Crescita in Team