Hr business partner

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HR Business Partner

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Responsabilità

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- Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
- Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.
- Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.
- Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
- Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe.
- Gestire l'amministrazione dei agevolazioni aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.




- Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.
- Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.
- Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).
- Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).
- Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.

Requisiti richiesti

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- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.
- Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e

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