HR Talent Development Manager

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Responsabilità:A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science.
Mansioni:
- Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer;
- Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill;
- Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli;
- Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda;
- Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione;
- Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici;
- Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione;
- Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;




- Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati;
- Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure;
- Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan;
- Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento;
- Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;
- Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science;
- Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;
- Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI;

Studi- Corsi di Formazione:
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini;
- Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazi

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