HR ADMINISTRATION MANAGER

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Per importante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo: La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell’intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze. Responsabilità e Attività •Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore. •Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti). •Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali. •Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative. •Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale. •Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).



•Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative. •Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga. •Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. •Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR. •Supportare l’implementazione e l’aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni. •Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento. Requisiti e Competenze •Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR. •Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). •Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. •Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati. •Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.). •Competenze di budgeting. •Attitudine al lavoro per processi e policy. •Robusto orientamento all’aggiornamento continuo. •Esperie

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