Project Manager Ict - Telecommunication

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Luogo: Milano (ibrido)

Di cosa ti occuperai:

- Esperienza nella gestione di progetti in ambito infrastrutturale, cloud e migrazioni;

- Gestione e coordinamento di progetti ICT nel settore delle telecomunicazioni;

- Interfaccia conil cliente finale, garantendo una comunicazione chiara e una relazione solida;

- Pianificazione delle attività, delle risorse e delle tempistiche di progetto;

- Monitoraggio dicosti, qualità e rispetto delle scadenze;

- Coordinamento tra clienti, fornitori e team tecnici interni;

- Supervisione dell’avanzamento progettuale secondo metodologia Agile;

- Analisi di fattibilità tecnica ed economica delle soluzioni proposte;

- Preparazione didocumentazione tecnica e report di avanzamento;

- Gestione dei rischi, delle criticità e definizione di azioni correttive;

- Garanzia dell’allineamento tra requisiti del cliente e deliverable finali;

- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;

- Diploma/Laurea in Telecomunicazioni/Informatica o corsi affini;

- Esperienza/competenze: infrastrutturali, cloud e migrazioni;

- Esperienza diretta nella gestione di progetti con il cliente finale;

- Conoscenza dei principali Cloud (AWS, Azure, etc);





- Competenze nelle metodologie PRINCE2 e/o PMP (certificazioni preferenziali);

- Esperienza pregressa in ambito telecomunicazioni (nice to have);

- Ottima conoscenza della lingua italiana;

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 31.000 EUR e 36.000 EUR.

Benefici:

- Formazione continua e certificazioni (IREB®, ISTQB® e altri);

- Corsi di linguae sviluppo soft skills (Aula Streaming);

- Opportunità di partecipare a progetti all’avanguardia in R&D;

- Team building, eventi sportivi e iniziative di aggregazione;

- Ambiente inclusivo e possibilità di crescita professionale.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.

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