Responsabile Amministrazione del Personale
Pubblicato il 13-08-2026 - Webuild in Italia
Data: 25 lug 2026
Luogo:
Messina, Italia
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Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Eurolink S.C.p.A., Consorzio internazionale di imprese guidato da Webuild e incaricato di progettare e costruire il Ponte sullo Stretto di Messina, sta cercando una persona per il ruolo Responsabile Amministrazione del Personale per la sede di progetto. La persona avrà la responsabilità di coordinare e presidiare tutti i processi amministrativi del personale, garantendo la regolarità dei rapporti di lavoro, la conformità normativa e l'implementazione degli standard HR.
Responsabilità principali
Coordinare l'intero ciclo di amministrazione del personale e la supervisione del payroll, assicurando la corretta elaborazione di cedolini, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali;
Redigere e supervisionare i contratti di assunzione, le proroghe e le cessazioni, garantendo la piena conformità alle normative,
alla contrattazione collettiva (Edilizia/Dirigenti) ed alle prassi amministrative di riferimento;
Gestire la retribuzione ed i benefit;
Gestire le procedure amministrative per il personale in distacco dalle aziende consociate e le pratiche per i lavoratori stranieri (Visti, Permessi di Soggiorno, ecc.);
Assicurare il flusso informativo verso la Direzione HR, il Committente e gli enti esterni (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro, Cassa Edile, ecc.);
Gestire la reportistica sul costo del lavoro e il monitoraggio dei dati HR;
Partecipare alla revisionare delle procedure interne di amministrazione del personale e supportare le attività di audit per garantire la trasparenza e la regolarità del lavoro lungo tutta la filiera del progetto;
Redigere materiali informativi a supporto ai dipendenti in merito a tematiche amministrative relative ai rapporti di lavoro.
Requisiti
Laurea magistrale o diploma;
Minimo 8 anni di esperienza nel ruolo di Responsabile Amministrazione del Personale preferibilmente maturata in contesti aziendali complessi o grandi cantieri infrastrutturali;
Gradita la conoscenza della contrattazione collettiva di riferimento del comparto delle costruzioni edili;
Conoscenza avanzata del diritto del lavoro, fiscale e previdenziale ,
padronanza dei principali software di gestione payroll (es. Zucchetti piattaforma Infinity, SAP) e dei portali istituzionali (Unilav, Cliclavoro).
Soft skills
Capacità di guidare team amministrativi e di interfacciarsi con molteplici figure interne (CFO, HR Legal, Site Manager) e consulenti esterni;
Capacità di rilevare anomalie amministrative e proporre azioni correttive immediate in contesti ad alto volume di dati;
Capacità di definire obiettivi amministrativi, monitorare i costi e proporre piani di ottimizzazione basati sull'analisi dei dati del personale;
Resistente propensione all’attenzione ed al controllo dei numeri;
Rispetto delle tempistiche;
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Condizioni contrattuali ed economiche
Inquadramento e CCNL: Livello 7 – CCNL per i dipendenti delle imprese edili e affini
Range di retribuzione lorda annua comprensiva delle componenti complementari e/o variabili: 55.000 € – 65.000 €
La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.