Addettoa al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP)
Pubblicato il 13-08-2026 - Riccoboni Holding in Italia
Ricerchiamo per ampliamento organico interno un Addettoa al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP).
La risorsa verrà inserita nell’ufficio Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza e, rispondendo al Responsabile di Funzione ed RSPP sarà chiamata a sviluppare le seguenti principali attività:
- Collaborare nella valutazione dei rischi aziendali attraverso l’analisi dei processi produttivi;
- Eseguire sopralluoghi nei cantieri e nelle aree produttive per verificare l’applicazione delle procedure aziendali e delle disposizioni di legge in materia di sicurezza sul lavoro, supportando i preposti di reparto e i capicantiere;
- Controllare i documenti per l’accesso nei siti e nei cantieri di ditte terze e appaltatori, in accordo alle procedure aziendali e alle disposizioni di legge in materia di sicurezza sul lavoro;
- Collaborare al funzionamento del sistema di gestione integrato aziendale, raccogliere e analizzare indicatori di performance in ambito salute, sicurezza, atmosfera;
- Eseguire sessioni informative e formative in materia di sicurezza sul lavoro con l’obiettivo di accrescere la cultura della sicurezza di tutti i lavoratori, coinvolgendo i preposti di reparto.
Si richiede: Diploma o laurea ad indirizzo tecnico-scientifico; esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di ASPP/HSE; conoscenza delle principali normative relative a salute, sicurezza e ambiente; buona dimestichezza con i principali applicativi di Microsoft Office.
Il candidato ideale possiede buone capacità relazionali, pianificazione efficiente delle proprie attività, proattività, determinazione, orientamento al lavoro di squadra ed al risultato.
Inserimento: immediato.
CCNL: Edilizia Industria.
Sede di lavoro: Parma, con disponibilità a trasferte c/o sedi del gruppo.
RAL indicativa: €32.000. Possibile revisione della RAL in fase di selezione finale.
Assicurazione sanitaria integrativa, formazione continua, buoni/convenzioni pasto.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).