Product Owner
Pubblicato il 13-08-2026 - FUTURELY in Milano
Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l'esecuzione fino all'impatto misurabile.
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è affidabile/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
Questa è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un'iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale.
Product Discovery & Prioritizzazione
Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata. Gestirai framework di prioritizzazione e backlog, assicurando che il team lavori sempre su ciò che conta di più. Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici, non nelle richieste degli stakeholder.
User Journey, Definizione delle Feature & Delivery end-to-end
Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end, sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely. Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, e ne possiederai il delivery insieme a engineering e design: handoff al Tech, criteri di accettazione, e la responsabilità di guidare l'iniziativa fino alla chiusura, prioritizzando tra progetti concorrenti anche con bandwidth tecnica limitata.
Guiderai le iniziative dall'ipotesi al impatto misurabile, coordinando Tech, Design, Account Manager, Sales e Operations. Sarai la persona che sblocca, sequenzia e porta a chiusura, mantenendo il problema sul tavolo anche quando i vincoli cambiano.
Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto
Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili,
aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell'investimento pieno nello sviluppo.
Collaborazione & crescita del team (plus)
Collaborerai con gli altri Product Manager e potrai fare da punto di riferimento e tutoring, contribuendo ad alzare il livello del team. Non si tratta (inizialmente) di una responsabilità gerarchica formale, ma della capacità di guidare per competenza ed esempio.
Primi 3 mesi
Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point. Completati i primi cicli di discovery. Backlog strutturato e prioritizzato. Allineamento iniziale con engineering e design sul modo di lavorare, e prima iniziativa presa in carico end-to-end.
6 mesi
1–2 feature rilasciate con una chiara logica di discovery e metriche di outcome definite; ownership autonoma di almeno un'area di prodotto dalla discovery al rilascio. Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user.
9–12 mesi
Ownership autonoma di più aree di prodotto dalla discovery al rilascio. Impatto misurabile su engagement, retention o adozione delle feature. Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team e come guida per i colleghi più junior.
Valutiamo la seniority in base alla capacità dimostrata, non agli anni di esperienza. Ci interessano i risultati raggiunti e il tipo di capacità della persona non da quanto tempo ricopre un certo ruolo. La fase di assignment e di valutazione delle competenze pesa più del curriculum. xysqume
Core (richiesto)
- Prova concreta di aver posseduto un progetto o un prodotto end-to-end, dalla definizione al rilascio
- Forte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research,
definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata
- Capacità di ragionare sui percorsi utente, tradurre insight in requisiti di feature chiari e guidarne il delivery insieme al Tech
- Approccio data-informed: sa definire metriche, leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto
- Intraprendenza e autonomia: a proprio agio in contesti 0-1 / startup, capace di muoversi e portare risultati senza struttura data
- Buona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all'autorità gerarchica
- Esperienza in contesti B2C o B2B2C
- Figmacapacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo verso flussi di design AI-native, quindi è una skill complementare, non un requisito)
- Esperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C
- Preferibile esperienza pregressa di mentorship o gestione di persone (anche informale: aver coordinato, fatto da tutor o guidato altri)
- Esposizione a iniziative di growth, monetizzazione o B2B2C
- Conoscenza dei concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti
- A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali
- Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come bonus (perché siamo tutti imprenditori)
- Birthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te
- Company retreat — con un team straordinario
- Crescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l'apprendimento
- Career progression strutturata: 4 review formali all'anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali
- Impatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di edTech e hrTech
- Leadership di supporto: crediamo nell'abilitare, non nel microgestire
- Entra in un team dove il purpose incontra l'azione
Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera.
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