Hr Cost Controller

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Per una solida realtà italiana in forte crescita e con oltre 300 dipendenti, siamo alla ricerca di un/una HR Controlling & Compensation Specialist da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.

Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.

La risorsa affiancherà l'HR Business Partner, contribuendo allo sviluppo di processi e strumenti HR attraverso attività di analisi, reporting e monitoraggio del costo del personale.

Principali responsabilità

- Analisi e monitoraggio del costo del personale.
- Predisposizione di report e KPI HR.
- Supporto nelle attività di budgeting e forecasting.
- Analisi degli scostamenti tra budget e consuntivo.
- Valutazione degli impatti economici relativi a nuove assunzioni, promozioni, cambi di ruolo e variazioni retributive.
- Supporto ai processi di Compensation & Benefits e salary review.
- Monitoraggio di ferie, permessi e principali indicatori HR.
- Collaborazione con i referenti payroll per la gestione delle variabili retributive.




- Supporto all'HR Business Partner nelle attività di gestione del personale e nei progetti di sviluppo organizzativo.
- Partecipazione all'evoluzione dei sistemi HR e dei processi di digitalizzazione.
- Esperienza di almeno 3 anni maturata in ruoli HR con forte componente analitica.
- Conoscenza delle dinamiche amministrative e del costo del lavoro.
- Esperienza nella gestione di budget, forecast e reporting.
- Ottima padronanza di Excel.
- La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di lavorare in autonomia, precisione e orientamento al dato.
- Inserimento diretto a tempo indeterminato.
- RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro, in base all'esperienza maturata.
- Ambiente dinamico e in continua evoluzione. xysqume
- Concrete possibilità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di strutturazione.

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