Hr Manager

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Il teamFinance & Accounting di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per società leader in ambito packaging per il settore food & beverage una figura di:
Organization Growth & Communication Manager
per la sede di Imola (1 giorno di smart working).
La figura, riportando direttamente al Sr Director People & Culture/Finance, avrà un perimetro ampio e trasversale; sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo
· Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative.
· Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del recente assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento.
· Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Responsabilità Area Comunicazione
· Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell'Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.
· Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni,



assicurando un'esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.
Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.
Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Requisiti Richiesti
· Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.
Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale)
Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo
Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento
Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR
Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita
Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali
Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale
Approccio maturo e orientato ai risultati
Si offre:
· CCNL Alimentare Industria - Livello 1 o 2
· RAL circa ******€ (definita in base a esperienza e mansioni previste)
· Performance bonus, welfare aziendale, mensa interna gratuita, 1 giorno di smart
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzohttps://it.grafton.com/it/privacy-candidati(Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: *******)

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