Categorie Protette- Art 18 ( L. 68/99)

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ppbIntesa /b nell'ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento qualeb polo di innovazione digital di Kyndryl Italia /b è alla ricerca di figure appartenenti alleb Categorie Protette ( Art.18
L. *****) /b con precedente esperienza in unaseguenti aree: /p ul liContratto di bSmart Working /b molto flessibile con sede di appoggio Torino o Milano /li liRetribuzioneb competitiva, /b commisurato all'esperienza.
/li libFormazione continua /b per essere sempre aggiornati.
/li libFiducia e rispetto: /b nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee.
/li libAmbiente di lavoro /b umano e professionale dove si sarà sempre trattati con rispetto e comprensione.
/li libEventi /b e biniziative /b dove ci si potrà confrontare su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e formazione.
/li liPossibilità di lavorare da remoto o in ufficio /li /ul h3Quello che cerchiamo /h3 ul libEsperienza precedente /b nel ruolo di riferimento /li libEntusiasmo /b e bproattività /b /li liSpiccate doti di bproblem solving /b e bpropensione al lavoro in team /b.
/li libInglese /b: livello minimo B1- B2 /li /ul pbSede /b: Torino o Milano (con contratto di Smart Working) /p pbConsenso al trattamento dei dati /b /p pÈ possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail.
Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA.
Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.
/p pI manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell'inclusione durante il processo di selezione.




I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione.
Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all'interno dell'organizzazione.
Diamo valore alla meritocrazia.
Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi.
Tutte le persone devono avere l'occasione di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi.
INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.
/p pSi invitano i candidat*, prima dell'inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a. /p pLettera di presentazione /p pbConsenso al trattamento dei dati /b /p pÈ possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: .
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