Automation Project Manager
Pubblicato il 12-08-2026 - agap2 Italia in Genova
Siamo alla ricerca di un
Senior Project Manager
da inserire all'interno di importanti progetti in ambito
Industrial e Process Automation
su
Genova
La risorsa sarà responsabile della gestione e dell'esecuzione dei progetti, coordinando gli aspetti tecnici, economici e organizzativi e assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti contrattuali.
Principali responsabilità
Gestione end-to-end del progetto, dalla pianificazione alla chiusura.
Monitoraggio di
tempi, costi, budget, risorse, fatturazione e cash flow
.
Gestione di
rischi, claims, change management e aspetti contrattuali
.
Coordinamento con
Project Controls, Supply Chain, Engineering e fornitori
.
Gestione del rapporto con il cliente e degli stakeholder interni ed esterni.
Monitoraggio dell'avanzamento e gestione delle eventuali criticità.
Garantire il rispetto delle procedure, degli standard qualitativi e degli obiettivi di progetto.
Laurea in
Ingegneria
o formazione tecnica equivalente.
Esperienza
senior come Project Manager
, preferibilmente in ambito automazione industriale o process automation.
Buona conoscenza dei sistemi
DCS
.
Esperienza nella gestione di progetti complessi e nella gestione economico-contrattuale.
Ottime capacità di
problem solving, organizzazione e gestione degli stakeholder
.
Buona conoscenza di
italiano e inglese
; francese e/o spagnolo costituiscono un plus.
Disponibilità a
brevi trasferte in Italia e all'estero
.
Inserimento in progetti tecnicamente stimolanti e di respiro internazionale.
Possibilità di lavorare su progetti complessi nell'ambito dell'
automazione industriale e della process automation
.
Contesto qualificato dinamico e orientato all'innovazione.
Possibilità di sviluppare ulteriormente competenze tecniche, gestionali e di project management.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra i ********** euro netti su 14 mensilità.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
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