Hr Administration Specilist

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Riferimento: JN- Pubblicato il: Luogo: Bologna, Italia, ITSalario: ************* /anno Tipo di contratto: Tempo completo Azienda: Michael Page Consulente: Mirka Gamberini Lavoro in team HRProspettive di apprendimento e professionalizzazione Azienda L'azienda è una realtà con una struttura ben organizzata e un team dedicato.
Come parte di una grande organizzazione, offre un ambiente lavorativo stabile e orientato al raggiungimento degli obiettivi comuni.
Offerta Gestione e controllo delle presenze (rilevazione, anomalie, giustificativi, ferie e permessi)Elaborazione e verifica dei dati per la chiusura payroll Controllo cedolini paga: quadrature, verifiche fiscali/contributive e analisi voci retributive Gestione dei flussi mensili (UNIEMENS, F24, CU, 770 - se in perimetro)Supporto nella gestione di assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali Interfaccia con consulenti del lavoro Supporto ai dipendenti per chiarimenti su cedolino,



presenze e normativa Monitoraggio normativa giuslavoristica e aggiornamenti contrattuali Competenze ed esperienza Esperienza di almeno 3/4 anni in ruolo analogo (amministrazione del personale/payroll)Ottima conoscenza di Zucchetti Project (requisito fondamentale)Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva Autonomia nella gestione del ciclo presenze e controllo cedolino Buona padronanza di Excel Precisione, affidabilità e capacità di gestire scadenze Ottime capacità relazionali e di lavoro in team Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato Retribuzione competitiva tra 32,000 EUR e 40,000 EUR.
Opportunità di crescita professionale in un ambiente strutturato.
Possibilità di collaborare con un team esperto nel dipartimento Risorse Umane.
Se ritieni di avere le competenze richieste, non esitare a candidarti per questa stimolante opportunità.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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