Responsabile Controllo Qualita' - Maglieria
Pubblicato il 11-08-2026 - La Risorsa Umana in Prato
AREA BUSINESS: ABBIGLIAMENTO| TIPOLOGIA: PermanentInserita il 31/07/2026REQUISITI:I requisirti sono:Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile Controllo Qualità nel settore maglieria.Ottima conoscenza delle lavorazioni, dei filati e dei processi produttivi della maglieria.Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team.Spiccate capacità organizzative, di leadership e problem solving.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e in conformità alla UNI PdR 125:****, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.I/Le candidati/e interessati/e possono contattare: LaRisorsaUmana.It srl - Filiale di Prato, Via Bologna ********** Prato (PO) - Tel. ****/ .
Email: Per candidarti devi essere registrato.Effettua il login o registratiDESCRIZIONE:La Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro per la ricerca e selezione del personale – filiale di PRATO - per strutturata azienda operante nel settore della maglieria, ricerca il/la:RESPONSABILE CONTROLLO QUALITA' MAGLIERIAAZIENDALa Risorsa Umana,
Agenzia per il Lavoro per la ricerca e selezione del personale – filiale di PRATO - per strutturata azienda operante nel settore della maglieria, ricerca il/la: RESPONSABILE CONTROLLO QUALITA' MAGLIERIAPOSIZIONE LAVORATIVA La risorsa avrà la responsabilità di garantire gli standard qualitativi del prodotto finito, coordinando il reparto Controllo Qualità e supervisionando le attività del reparto Stiro.
Principali responsabilità Coordinare il team Controllo Qualità composto da 4 risorse.
Supervisionare il reparto Stiro attraverso il coordinatore di reparto.
Garantire il rispetto degli standard qualitativi durante tutte le fasi di controllo del capo.
Gestire le non conformità e individuare le azioni correttive in collaborazione con Produzione e Industrializzazione.
Organizzare le priorità di lavoro in funzione delle consegne.
Monitorare le performance del reparto e promuovere il miglioramento continuo dei processi.