Hr - Sviluppo Organizzativo
Pubblicato il 11-08-2026 - Michael Page International in Bologna
Riferimento: JN-************** Pubblicato il: ********** Luogo: Bologna e provincia, Italia, ITSalario: ************* /anno Tipo di contratto: Tempo completo Azienda: Michael Page Settore: Human Resources Settore/Ruolo: Change Management Settore: FMCG (Fast Moving Consumer Goods)Dove: Bologna e provincia Tipo di contratto: Indeterminato Nome del consulente: Sara Tomasello Numero dellofferta: JN-************** Flessibilità: Smart Working/Ibrido Azienda internazionale e dai forti valori etici Ruolo strategico in area HRAzienda L'azienda cliente è una realtà FMCG facente parte di un gruppo internazionale. Sede: provincia est di Bologna. Offerta La persona riporterà alla direzione HR e avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in processi e valori coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo. Operando come partner del Management, guiderà iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, favorendo l'efficacia organizzativa, la crescita manageriale, il consolidamento della cultura aziendale e l'adozione sostenibile del cambiamento. La comunicazione interna costituirà uno strumento di supporto ai processi. Principali attività: Analizzare strutture organizzative, processi e modalità operative, individuando opportunità di miglioramento e sviluppo. Guidare iniziative di cambiamento organizzativo,
assicurando una corretta valutazione degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder e l'efficace adozione delle nuove modalità di lavoro. Monitorare l'efficacia delle iniziative di trasformazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, promuovendo azioni di miglioramento continuo. Promuovere iniziative volte a rafforzare engagement, accountability, collaborazione e cultura aziendale. Facilitare processi trasversali di sviluppo organizzativo, favorendo il dialogo tra funzioni e livelli organizzativi differenti. Contribuire alle iniziative di talent attraction ed employer branding come leve di supporto alla strategia People. Definire e coordinare i processi di comunicazione interna a supporto delle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale. Assicurare la diffusione efficace delle informazioni rilevanti per favorire allineamento, coinvolgimento e comprensione delle priorità aziendali. Supervisionare attività ed eventi aziendali che contribuiscano al rafforzamento della cultura organizzativa e dell'esperienza dei dipendenti.
Coordinare le attività dell'Executive Assistant garantendo supporto efficace alle priorità del Management e alle principali iniziative organizzative. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia: Esperienza di 5-10 anni in ambito Organizational Development, Change Management, HR Transformation o People Strategy. Esperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali di trasformazione organizzativa, meglio se all'interno di contesti aziendali internazionali. Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli aziendali. Esperienza nel coordinamento di risorse. Solide competenze di facilitazione, accompagnamento al cambiamento e sviluppo manageriale. Esperienza maturata in contesti in crescita, evoluzione o trasformazione organizzativa. Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e forte capacità di execution. Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato, CCNL alimentare. Retribuzione compresa tra 45 e ****** euro in base all'esperienza, più welfare, formazione e mensa.1 giorno di smartworking a settimana. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.