HR Operations Partner

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ppSeltis Hub DI ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. /p h3Responsabilità /h3 ul liGestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti. /li liPreparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna tempestivo, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance. /li liGarantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, TA e DMS, inclusa la correzione degli errori. /li liInterfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll. /li liInterfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.). /li liSupportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto. /li liMantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR.



/li liContribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc. /li /ul h3Profilo /h3 ul li1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto qualificato dinamico. /li liPreferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. /li liSolida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione. /li liBuona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations. /li liCapacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione. /li liOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM. /li liConoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus. /li /ul h3Offerta /h3 ul liRAL 28,000 - 33,000 /li liUna cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte. /li liGiorni di ferie extra per ogni anno di permanenza. /li li2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering VTO Programme). /li liOpportunità continue di formazione e sviluppo. /li liEventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building. /li /ul pSede di lavoro: Milano /p /p #J-18808-Ljbffr

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