HR Manager

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RÖDL è alla ricerca di candidati che siano più che semplici collaboratori: professionisti altamente qualificati e con ottime capacità di relazionarsi direttamente con i clienti, dotati di spirito d'iniziativa individuale e senso di responsabilità, che avranno l'occasione di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti e giovani talentuosi.
Se hai una mentalità imprenditoriale e ti piace il lavoro di squadra, così come prenderti cura dei clienti, non vediamo l'ora di incontrarti
La seguente Job Description elenca le mansioni tipiche del/della HR Manager. Queste vengono dettate dall'organizzazione dello Studio, dal modo di operare consolidato, dalla tecnologia, dalle norme di legge, dalle procedure aziendali, dalla buona pratica e dall'esperienza attualmente note ed in uso.
Non si escludono future modifiche ed estensioni o riduzioni legate alla variazione dell'organizzazione del lavoro, della tecnologia, delle norme di legge, delle procedure aziendali, della buona pratica e dell'esperienza stessa e/o legate alle mutate esigenze dello Studio.




Esso ha valore indicativo ed esemplificativo, ma non limitativo. Le mansioni non sono redatte in ordine di importanza e sono suddivise per attività da svolgere, competenze necessarie e responsabilità.
Mansioni tecnico-professionali Progettare e implementare strategie innovative di talent attraction per attrarre i migliori profili sul mercato.
Gestire e sviluppare l'employer branding aziendale per posizionare lo Studio come uno dei migliori luoghi dove lavorare.
Ottimizzare i processi di selezione anche attraverso l'uso di nuove tecnologie e canali digitali.
Gestire le attività di Talent Acquisition e Recruiting, vagliando i curricula vitae e interfacciandosi con banche dati ed eventuali Head Hunters.
Definire e monitorare piani di retention efficaci, analizzando il tasso di turnover e conducendo colloqui di uscita (exit interview).
Progettare, di concerto con il Management Board ovvero con il membro del Board con deleg

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