Systems Engineer
Pubblicato il 13-08-2026 - aizoOn Technology Consulting in Bologna
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, che opera a livello globale ricerca un / a Systems Engineer - Railway Signaling.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Il / La candidato / a sarà inserito / a nell’area Engineering della divisione Transportation di aizoOn e opererà come Signaling Engineer presso un’azienda cliente del settore ferroviario. All'interno del dipartimento di Verifica e Validazione si occuperà dei sistemi di segnalamento, in particolare del sottosistema di terra, responsabile del trasferimento a bordo treno di tutte le informazioni riguardanti le linee ferroviarie.
Principali attività e responsabilità:
Redazione Report
Analisi e verifica della Tabella delle Condizioni
Analisi e verifica della Configurazione dell'Apparato Centrale Computerizzato (ACC), sistema che gestisce tutti gli enti riguardanti le stazioni (deviatoi, passaggi a livello, segnali) per garantire la movimentazione dei treni in sicurezza.
PROFILO
Laurea in discipline tecnico-scientifiche
Conoscenza della lingua inglese
Disponibilità alle trasferte per partecipare alle attivazioni del sistema ACC sul campo
COMPETENZE TECNICHE
Costituisce requisito preferenziale la conoscenza base di AutoCAD.
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xrdbqlu
CCNL Terziario
Level 4-3
Salary Band € 26.000 – 30.000
Variable Pay Band €
Welfare Band € 1.000
Meal Vouchers € 8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci imp