Business partner risorse umane

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pPer la nostra azienda operante nel settore dell’autotrasporto e della logistica, con un organico di circa 90 dipendenti, siamo alla ricerca di una figura di strongHR Business Partner /strong che possa supportare la crescita e l’evoluzione organizzativa. /ppLa risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, supportando la gestione delle risorse umane lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Sarà inoltre coinvolta nella gestione delle relazioni con il personale, nella risoluzione delle problematiche organizzative e nella gestione degli aspetti disciplinari, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL e delle procedure aziendali. /ppbr/ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /pulliGestione e coordinamento dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo). /liliSupervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni.. /liliGestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica. /liliMonitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover,



assenteismo, costo del lavoro). /liliGestione degli aspetti disciplinari e dei contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e supportando i responsabili di funzione nella corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente. /li /ulpstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati del settore trasporti/logistica. /liliSolida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva. /liliCapacità di lavorare a stretto contatto con Operations. /liliApproccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali. /liliBuona padronanza degli strumenti informatici. /li /ulpstrongOfferta /strong /pulliInserimento in un contesto aziendale vivace e in evoluzione. /liliRuolo con responsabilità diretta e impatto sui processi organizzativi. /liliInquadramento e retribuzion

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