People & Talent Specialist
Pubblicato il 13-08-2026 - Rajapack Italia in Castel San Giovanni
Posizione
People & Talent Specialist
Luogo di lavoro
Castel San Giovanni
Retribuzione
27.000 - 37.000 EUR annui
Descrizione del ruolo
La figura di People & Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo.
Responsabilità principali
Employer Branding, Recruiting & Onboarding
- Supporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience.
- Supporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio.
- Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti.
Formazione, Sviluppo & Talent Management
- Gestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione.
- Supporto alla progettazione di percorsi di formazione, crescita professionale, crescita e Talent Management.
- Supporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti).
HR Analytics, Digitalizzazione & Business Support
- Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
- Supporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio