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ADDETTO/A AL MAGAZZINO a Cento, Ferrara

Pubblicato il 13-08-2026 - Gi Group in Cento

Questa posizione è in Gi Group

Il processo di selezione sarà interamente gestito Gi Group.

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Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, FILIALE DI CENTO, ricerca per ampliamento banca dati: ADDETTO/A AL MAGAZZINO Luogo di lavoro : zone limitrofe a Cento (FE) Orario di lavoro : Full time su turni/turno centrale Descrizione del ruolo : La risorsa selezionata sarà inserita presso una nostra azienda cliente e si occuperà dello scarico, carico e movimentazione della merce. Responsabilità principali : 1. Eseguire attività di carico scarico e movimentazione della merce; 2. Utilizzare attrezzature e macchinari per la movimentazione della merce. Requisiti : 1. Manualità e attenzione ai dettagli; 2. Capacità di lavorare in team; 3. Affidabilità e puntualità; 4. Requisito fondamentale essere in possesso di patentino del muletto in corso di validità. Cosa offriamo : 1. Contratto conforme alle normative vigenti; 2. Ambiente di lavoro stimolante e strutturato.



Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su ( Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.

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