REFERENTE CORPORATE
La nuova risorsa entrerà a far parte del team di Direzione della struttura e, in stretto coordinamento con gli uffici centrali HR, HSE e Compliance, avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi aziendali relativi ad amministrazione del personale, sicurezza sul lavoro, compliance e gestione documentale della struttura.
Si tratta di un ruolo trasversale e altamente operativo, fondamentale per garantire il corretto funzionamento organizzativo della struttura e il rispetto delle normative vigenti, contribuendo al tempo stesso alla diffusione della cultura aziendale su persone, sicurezza e qualità.
Principali responsabilità
Ambito HR
• Supportare i processi di selezione del personale di struttura, collaborando con l’HR centrale e partecipando ai colloqui.
• Gestire la raccolta, verifica e archiviazione della documentazione di assunzione e dei dati anagrafici del personale.
• Supportare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni, UNILAV, documentazione contrattuale).

• Monitorare la rilevazione presenze e supportare la gestione delle assenze e delle comunicazioni con l’HR centrale.
• Contribuire alla corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale (turnover, aggiornamenti contrattuali, disciplinari).
• Supportare l’organizzazione della formazione obbligatoria e lo sviluppo dei percorsi formativi di struttura.
Ambito HSE & Compliance
• Coordinare e monitorare le visite mediche periodiche e gli adempimenti sanitari obbligatori.
• Gestire lo scadenziario HSE, assicurando il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Supportare la pianificazione e il monitoraggio della formazione obbligatoria (HACCP, sicurezza, ecc.).
• Garantire la corretta archiviazione e aggiornamento della documentazione HSE.
• Collaborare con l’Ufficio Compliance nella gestione di audit, ispezioni e verifiche interne.
• Segnalare eventuali non conformità e supportare l’implementazione delle a

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