RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E PERSONALE
Pubblicato il 13-08-2026 - S&You in Rimini
Il nostro cliente è un'azienda del comparto metalmeccanico facente parte di un gruppo industriale di respiro internazionale. Per la sede di San Leo (RIMINI) siamo alla ricerca di una risorsa che ricopra il ruolo di:
RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E PERSONALE
La risorsa, riportando direttamente alla proprietà aziendale, sarà responsabile della gestione amministrativa e delle attività HR, garantendo il corretto funzionamento dei processi contabili, fiscali e di amministrazione del personale.
Le sue mansioni riguarderanno le seguenti aree:
Area Amministrazione e Contabilità:
- Supervisione della contabilità generale, clienti e fornitori
- Predisposizione del bilancio (in collaborazione con consulenti esterni)
- Gestione adempimenti fiscali e normativi
- Monitoraggio della tesoreria e flussi finanziari
- Rapporti con consulenti, revisori e istituti bancari
Area Amministrazione del Personale
- Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, payroll con consulente)
- Monitoraggio normativa giuslavoristica e adempimenti
- Supporto alla Direzione nella gestione HR
- Coordinamento processi di onboarding e documentazione
- Interfaccia con consulente del lavoro
Reporting & Controllo
- Predisposizione report periodici economico-finanziari
- Supporto al controllo di gestione
- Analisi costi del personale
La risorsa che stiamo cercando è in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma o Laurea in ambito economico
- Esperienza consolidata nel ruolo
- Ottima conoscenza della contabilità e degli adempimenti fiscali
- Conoscenza della normativa del lavoro
- Ottima capacità di utilizzo di gestionali amministrativi e HR
L'opportunità prevede l'inserimento diretto in azienda mediante contratto a tempo indeterminato, in un range retributivo compreso resa fra i 40 e 50k.
Sede di Lavoro: Torello di San Leo (RIMINI)
Orario: tempo pieno
Modalità di Lavoro: in sede .
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/202