Talent Sourcer

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Descrizione del ruolo La figura di People & Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo.
Responsabilità principaliEmployer Branding, Recruiting & Onboarding
Supporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience.
Supporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio.




Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti.
Formazione, Sviluppo & Talent Management
Gestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione.
Supporto alla progettazione di percorsi di formazione, crescita professionale, crescita e Talent Management.
HR Analytics, Digitalizzazione & Business Support
Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
Supporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali.
Supporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR.
Partecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioram

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