Integration Manager Posizione Inserita all'interno della Direzione Operativa, la figura sarà il punto di riferimento per la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio dei progetti di integrazione post-acquisizione e di onboarding delle nuove filiali. Operando in una logica di coordinamento funzionale, la risorsa garantirà una transizione rapida, standardizzata e senza interruzioni del business, allineando processi, sistemi informatici e procedure operative agli standard del Gruppo. Principali Responsabilità * Coordinare il ciclo di integrazione delle nuove entità operative dalla fase di due‐diligence fino alla completa standardizzazione, traducendo i business plan in piani di lavoro e cronoprogrammi condivisi. * Collaborare in modo trasversale e continuativo con le funzioni Finance, HR e IT per pianificare ed eseguire le attività di migrazione dei sistemi operativi e gestionali.

* Presidiare la diffusione della cultura aziendale e delle linee guida di compliance del Gruppo presso il personale acquisito; supportare le Risorse Umane per facilitare l'onboarding delle nuove risorse riducendo l'attrito organizzativo. * Individuare opportunità di efficientamento e monitorare il raggiungimento delle sinergie operative ed economiche previste nel piano di acquisizione, favorendo il trasferimento delle buone pratiche. * Predisporre report periodici sullo stato di avanzamento dell'integrazione e sui costi sostenuti destinati alla Direzione Operativa. Requisiti * 3‐5 anni nella gestione di progetti complessi di integrazione post‐acquisizione o espansioni retail/operative. * Comprovata provenienza da società di consulenza aziendale (preferibilmente Big 4). * Robusto capacità di project management (pianificazione, monitoraggio task e costi); ottima comprensione dei processi aziendali cross‐funzionali (Finance, Operations, HR, IT) e familiarità con la migrazione di sistemi gestionali aziendali. * Padronanza eccellente dei pacchetti Microsoft Excel e PowerPoint. * spiccate do

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