HR Business Partner

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Per un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/una Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati". HR Business Partner. La risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Principali responsabilità Gestire l'intero processo di Talent Acquisition , dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento. Sviluppare e implementare iniziative di Employer Branding per rafforzare il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro attrattivo. Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento,



con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline. Gestire le Employee Relations , supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone. Coordinare e presidiare i processi di Onboarding e Offboarding , garantendo un'esperienza strutturata, efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti. Definire e sviluppare percorsi di crescita qualificato , sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni. Analizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare i piani di formazione e sviluppo , monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze. Monitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle de

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