Head of Influencer and Talent Marketing
Pubblicato il 13-08-2026 - Michael Page International in Milano
Riferimento: JN-112025-6893917Pubblicato il: 2026-07-06Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 70000 - 75000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Andrea PolicardiPrestigiosa agenzia Contesto dinamico ed in robusto crescitaAzienda L'agenzia, parte di un importante gruppo di comunicazione, è specializzata in pubbliche relazioni, influencer marketing. Lavora con brand nei settori lusso, fashion, beauty, design e lifestyle, connettendo strategia, creatività e produzione per dare forma a relazioni rilevanti tra brand e persone. Offerta In accordo con le politiche aziendali, la risorsa avrà le seguenti responsabilità principali: Leadership Strategica e Gestione Team Visione e Organizzazione: Definire la visione e l'architettura organizzativa della divisione Influencer & Talent, assicurando efficienza, crescita e coerenza con i valori aziendali;Gestione Risorse: Avere la responsabilità strategica e finale sulle performance, la crescita professionale, il benessere e la retention delle risorse della divisione;Sviluppo Talenti:
Impostare linee guida di leadership, supervisionando direttamente le figure manageriali del team e collaborando con il dipartimento People & Culture per definire piani di carriera, compensation e sviluppo;Cultura Aziendale: Agire come portavoce della vision e della cultura aziendale, assicurandone l'applicazione e la coerenza all'interno del team;Gestione Criticità: Gestire i momenti critici ad alto impatto (crisi interne, turnover, conflitti) con una visione sistemica. Sviluppo Business e Gestione Clienti Relazioni Strategiche: Supervisionare e indirizzare le relazioni con i clienti più complessi e strategici, intervenendo personalmente nelle negoziazioni chiave e nelle situazioni critiche;Consulenza: Guidare lo sviluppo delle strategie di consulenza avanzata, stabilendo linee guida per l'approccio del team e agendo come principale punto di contatto per questioni critiche;New Business: Avere la responsabilità diretta