La tua nuova azienda

Per realtà industriale strutturata, parte di un gruppo internazionale e caratterizzata da un resistente orientamento all’innovazione e all’efficientamento dei processi, siamo alla ricerca di un/una
HR Data Analyst con inserimento a tempo determinato (1 anno)
e con particolare
focus sull'analisi dei processi di Compensation & Benefits
.

Il tuo nuovo ruolo

In qualità di HR Data Analyst, a diretto riporto dell’HR Director, sarai responsabile dell’implementazione e dell’aggiornamento dei dati all’interno dei sistemi HRIS aziendali, consentendo agli HR Business Partner di gestireli in modo accurato ed efficace.

Attraverso la progettazione di dashboard intuitive e il monitoraggio dei principali KPI HR, trasformerai dati complessi in informazioni chiare, semplici e concretamente utilizzabili, al fine di supportare la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione.

Più nello specifico ti occuperai di:
- Garantire l’accuratezza, la sicurezza e il miglioramento continuo dei dati dei dipendenti all’interno di Workday;

- Guidare la progettazione e la realizzazione di dashboard HR dinamiche e della reportistica periodica sui principali KPI HR, a supporto delle decisioni strategiche;
- Supportare il team HRBP nelle attività quotidiane legate all’HRIS, risolvendo problematiche di sistema e fornendo indicazioni sulle corrette procedure di inserimento dei dati;
- Progettare, sviluppare e mantenere dashboard HR automatizzate per il monitoraggio di metriche chiave quali organico (headcount), turnover, assenteismo, costo del lavoro, budget, tempo di copertura delle posizioni (time-to-fill) e diversità;
- Estrarre, pulire e interpretare grandi quantità di dati provenienti da Workday per identificare trend organizzativi e fornire all’HR Director insight chiari e utilizzabili;
- Collaborare con il team Total Rewards per raccogliere, consolidare e analizzare dati relativi a stipendi, bonus e benefit per l’intera sotto-regione
- Fungere da principale referente per i dati ne

HR Data Analyst

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