Employment and Industrial Relations Specialist

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Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori).

Responsabilità

La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:
- Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;
- Gestione di procedimenti disciplinari;
- Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;
- Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;
- Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;




- Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza;
- Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;
- 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale, presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;
- Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e nella gestione di tematiche cross-border;
- Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro;
- Abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati;
- Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;
- Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese (anche i

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