HR Business Partner

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Per una realtà manifatturiera di stampo multinazionale siamo alla ricerca di un/una
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate. HR Business PartnerLa risorsa riporterà direttamente all'HR Director, all'interno della funzione Global, e sarà il punto di riferimento per la gestione dei principali processi HR sulla sede italiana. Inserita in un contesto vivace e collaborativo, contribuirà sia alla gestione operativa delle attività HR sia ai progetti di sviluppo e miglioramento della funzione.
In particolare, si occuperà di:
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dalle attività di ricerca e selezione all'onboarding, sviluppo, performance management, percorsi di crescita e offboarding;
- Supportare i manager nella gestione delle tematiche di employee relations, performance, organizzazione e workforce planning;
- Collaborare alla gestione dei processi di compensation & benefits, salary review e talent development;




- Fornire supporto nell'applicazione delle policy HR e garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali;
- Monitorare e analizzare i principali KPI, predisponendo reportistica e dashboard a supporto del management;
- Assicurare il corretto aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi HR, garantendone accuratezza e affidabilità.

RequisitiIl/la candidato/a ideale ha maturato un'esperienza consolidata (5/6 anni) in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti produttivi strutturati. Ha sviluppato una visione completa dei processi HR, consolidando competenze nelle tematiche di employee relations, people management e organizzazione, con una naturale predisposizione a collaborare con il management come partner delle funzioni aziendali.
È richiesta un'ottima conoscenza dell'inglese sia parlata che scritta per gestire l'interfaccio con la funzione HR Global, elemento che sarà testato fin dalle prime fasi del col

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