| HR Recruiter – Stage Risorse Umane | 108098 |

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ETJCA GROUP S.p.A. è un gruppo italiano specializzato nei servizi di Human Capital, che opera come agenzia per il lavoro e partner per aziende e candidati dal 1999.
Il gruppo si propone come ponte tra chi cerca opportunità e chi desidera crescere attraverso le persone, valorizzando il capitale umano in tutte le sue forme.
I valori fondanti includono etica, professionalità, affidabilità, trasparenza e innovazione responsabile.
Per il potenziamento della nostra Divisione Permanent, siamo alla ricerca di un/una HR Recruiter – Stage Risorse Umane da inserire in affiancamento al Permanent Driver di sede con focus sull'ambito Healthcare.
Vogliamo incontrare persone motivate ad entrare nel mondo della Ricerca & Selezione e curiosi di approfondire il mondo sanitario, socio-sanitario e non solo, con un approccio creativo e centrato sulla persona.
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Di cosa ti occuperai:
- Talent Attraction
- Creazione di job description efficaci e coinvolgenti,



con pubblicazione degli annunci sui principali motori di ricerca per il lavoro al fine di attrarre candidati qualificati.
- Recruiting & Selection
- Screening dei CV tramite sistemi ATS, gestione di colloqui individuali e valutazione delle competenze e del potenziale dei candidati.
- Presentazione dei candidati.
- Elaborazione di dossier professionali e presentazione dei profili selezionati alle aziende clienti, garantendo coerenza con le esigenze espresse.

Requisiti:
- Laurea in scienze della formazione, educazione, psicologia, umanistiche, sanitarie o affini.
- Ottime capacità relazionali, Creative, Proattività e Problem solving.
- Attitudine commerciale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi
- Buona padronanza degli strumenti informatici
- Robusto interesse nel settore delle Risorse Umane, e desiderio di mettersi concretamente in gioco

Si offre
- Affiancamento on-the-job.
- In

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