Impiegato/a HR
Pubblicato il 13-08-2026 - Staff - Agenzia Per Il Lavoro in Emilia-Romagna
Staff S.p.A., Agenzia per il Lavoro – Filiale di Genova, ricerca per azienda cliente operante nel settore alimentare un/una HR Generalist . La risorsa entrerà a far parte dell'ufficio Risorse Umane e si occuperà principalmente della gestione amministrativa del personale, rappresentando un punto di riferimento operativo per le attività quotidiane.
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
Attività principali:
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali e relativa documentazione);
- Interfaccia con il consulente del lavoro per la trasmissione delle informazioni necessarie all'elaborazione delle paghe;
- Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro;
- Monitoraggio delle principali scadenze amministrative;
- Supporto nella gestione quotidiana del personale e interfaccia con i responsabili di produzione;
- Supporto occasionale alle attività di ricerca e selezione.
Requisiti richiesti:
- Esperienza, anche breve,
maturata in ambito amministrazione del personale o HR;
- Preferibile provenienza da aziende strutturate nel settore alimentare;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Precisione, organizzazione e capacità di gestire contemporaneamente più attività;
- Attitudine proattiva, rapidità di apprendimento e buone capacità relazionali.
Si offre:
- Contratto iniziale a tempo determinato con concrete prospettive di inserimento affidabile;
- Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30;
- Inquadramento al 4° o 5° livello del CCNL Alimentari Piccola Industria - CNEL E018, commisurato all'esperienza maturata;
- Fascia di RAL indicativa: 24.000 € – 29.000 € .
Sede di lavoro: Genova.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web . Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a per