IT Talent Acquisition
Pubblicato il 13-08-2026 - Blazar Group in Como
Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l'informatica e dalla volontà di creare un ecosistema lavorativo virtuoso, in cui fosse possibile "vivere meglio".
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quella missione.
"È un notevole sogno che non smette mai di realizzarsi."
Siamo affascinati dalla tecnologia, fautori della collaborazione proattiva e fermamente convinti che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte.
Per questa ragione tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono affiancati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer), dedicato alla costruzione delPiano Personale di Crescita (PPC), un percorso costruito su misura e volto alla crescita personale, sviluppato mediante incontri individuali ed esperienze in team.
Ogni anno, per dare sostegno alle attività di People Engagement,
Blazar Group riserva una quota almeno pari al 5% del proprio fatturato.
CHI CERCHIAMOCerchiamo una persona concreta, dotata di leadership e orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori e di soddisfarne le aspettative.
Farai parte dell'area HR in qualità di IT Recruiter Specialist e contributi direttamente alla crescita del team di Blazar, prendendo parte a ogni fase dell'iter di ricerca e selezione, monitoring delle attività in corso, allocazione dei candidati.
COSA FARAI
- Gestirai in autonomia il processo di ricerca, inboud e outbound dei profili IT, e delle fassi di recruitment.
- Gestirai i follow-up post inserimento, parteciperai alle iniziative di People & Culture e agli eventi legati al Piano Personale di Crescita (PPC).
- Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme come LinkedIn, HubSpot e altri per gestire le attività di ricerca e selezione, monitorare le trattative in corso e i KPI legati agli o