Responsabile Reparto Produttivo
Pubblicato il 13-08-2026 - Manpower Italia in Pordenone
Settore: produzione Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo. Orario di lavoro: Tempo pieno Contratto: Assunzione Diretta Luogo di lavoro: Provincia di PordenoneManpower Permanent Professional, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili altamente qualificati, ricerca per strutturata azienda cliente il profilo di un/aResponsabile Reparto di Produzione.
Obiettivo del Ruolo
Il Responsabile di Reparto Produzione garantisce il corretto funzionamento del reparto assegnato, coordinando circa40 operatoriimpiegati suturniproduttivi. Assicura la continuità operativa, il rispetto degli standard di sicurezza, qualità e produttività, con una forte attenzione allagestione del personale in contesti multiculturali.
Responsabilità Principali
- Coordinare e supervisionare le attività produttive del reparto, garantendo il rispetto dei piani di produzione;
- Gestire un team di circa 40 persone su turnazioni, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo;
- Monitorare l'andamento dei processi produttivi, intervenendo per prevenire o risolvere criticità tecniche e organizzative;
- Assicurare il rispetto delle norme sulla sicurezza e delle procedure aziendali, con un focus specifico sulla prevenzione dei rischi nei reparti ad alto contenuto tecnico;
- Formare e sviluppare le competenze del team, valutando performance e fabbisogni di crescita;
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi, proponendo soluzioni tecniche e organizzative.
- Gestire turnazioni, ferie e presenze, mantenendo un efficace coordinamento con HR.
Requisiti del Ruolo
Formazione
- Laurea in Ingegneria/Diploma tecnico, preferibilmente inelettrotecnicaomeccatronica(o equivalenti).
- Conoscenza buona della lingua Inglese;
Esperienza
- Esperienza pregressa in ruoli di coordinamento in ambito produttivo.
- Provenienza preferenziale dal settoreacciaio/siderurgico o comunquedacontesti industriali ad alt