HR PLANT BUSINESS PARTNER

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ricerca per realtà cliente, un/una HR Plant Business Partner che rappresenti il punto di riferimento HR all'interno dello stabilimento produttivo. Cerchiamo una persona con una robusto predisposizione alla presenza sul campo, capace di instaurare relazioni solide con responsabili, capi reparto e operatori, comprendendo da vicino le dinamiche della fabbrica e supportando il management nella gestione quotidiana delle persone. Il candidato/ la candidata ideale à ̈ abituato/a a vivere la produzione, ascoltare, mediare e trasformare i bisogni organizzativi in azioni concrete a supporto del business.
Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".Principali responsabilitÃ
- Affiancare quotidianamente il management di stabilimento nella gestione delle risorse umane.
- Essere presente nei reparti produttivi, favorendo il dialogo e la vicinanza alle persone.
- Supportare i responsabili nella gestione delle performance, dello sviluppo e delle criticità organizzative.




- Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement e benessere.
- Gestire processi di selezione, inserimento e onboarding del personale operativo.
- Supportare le attività di formazione e sviluppo delle competenze.
- Collaborare con le funzioni aziendali per garantire il rispetto delle policy HR e delle normative vigenti.
- Accompagnare i processi di cambiamento organizzativo e culturale.

Requisiti
- Esperienza in ruoli HR generalist presso APL o HR Business Partner in contesti manifatturieri o produttivi.
- Conoscenza delle dinamiche organizzative di stabilimento.
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Approccio pragmatico, orientato alla soluzione dei problemi.
- Forte presenza sul campo e predisposizione al contatto diretto con le persone.

Soft skills che fanno la differenza: capacità di costruire fiducia, spirito pratico e orientamento allâ€TMazione.
Cosa offriamo L'opportuni

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