HR Business Partner

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Per nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una:
Non è protetto/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.Inserito/a in un team con un altro HRBP e una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali. Riporta al Chief Human Resources Officer.
Come partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager.
Principali attività: Relazioni con i dipendenti
- Confrontarsi con gli stakeholder chiave su ristrutturazioni, piani di successione e sfide legate al personale
- Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinari




- Garantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global Mobility
- Pianificare colloqui e gestire l'agenda dei dipendenti, registrando gli esiti sul software HR
- Sviluppare strategie e iniziative HR aline alla strategia aziendale, in collaborazione con l'Head of HR
- Supportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talenti
- Individuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttive

Gestione delle persone e dati
- Implementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding, D&I;
- Supportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architecture
- Guidare le performance dell'area in linea con KPI e standard globali
- Analizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirate
- Background acca

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