/54 - CORPORATE HR BUSINESS PARTNER

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Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.

Nello specifico si occuperà di:
- Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività
- Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
- Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
- Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
- Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR
- Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)




- Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
- Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati
- Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
- Capacità di comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
- Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
- Buona padronanza della lingua inglese

L’azienda offre:
- Contratto a tempo indeterminato
- Inquadramento nell’area direttiva (no Quadro)

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