HR BUSINESS PARTNER

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HR BUSINESS PARTNER È il candidato/la candidata ideale per questa occasione? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto. Responsabilità
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.
- Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita professionale.
- Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.
- Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse.
- Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.

Requisiti
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.
- Inglese fluente.
- Entusiasmo, teamwork,



proattività e orientamento ai risultati.
- Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero "out of the box".
- Propensione all'empatia e all'ascolto.
- People & project management.

Offerta ContrattualeInserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno.
CCNL applicato: commercio
Livello di inquadramento: 3
Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 35000 e € 45000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Sede di lavoro: Padova.
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx

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