HR Business Partner Strategico per Sviluppo Risorse

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Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
Ruolo di riferimento HR per la gestione e sviluppo delle persone, affiancando il management dalla pianificazione degli organici alla selezione, onboarding e sviluppo, con attenzione a relazioni industriali e amministrazione. xivgfpx
Richiesta laurea nelle discipline economiche/giuridiche o equivalente, almeno 4 anni di esperienza, conoscenza normativa del lavoro, HRIS (Oracle Compass) e MS 365, buona inglese.

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