Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica);
Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione)
Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
Identificare occasione di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale
Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR

Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia,

Management o discipline affini;
pregressa esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone;
Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting;
Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR;
Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.

Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
Eccellenti capacità relazionali;
Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

CCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2°
Range retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000
Verranno valut

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