13 ago - Castel Bolognese
Comecer
Responsabilità: A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell'implementazione delle iniziative globali all'interno dell'organizzazione Life Science. Mansioni: * Coordinare l'aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer; * Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill; * Ampliare l'utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli; * Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l'impatto economico per l'azienda; * Definire e monitorare i KPI per valutare l'efficacia della formazione; * Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici; * Collaborare con i manager per identificare i talenti interni,
supportarne la crescita e la pianificazione della successione; * Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera; * Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati; * Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure; * Guidare l'Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l'implementazione dei relativi action plan; * Guidare l'implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento; * Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review; * Coordinare le iniziative di Talent Development per l'intera piattaforma Life Science; * Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D; * Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l'ottimizzazione dei processi e l'implementazione dell'AI; Studi- Corsi di Formazione: * Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini; * Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazi
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