Stage HR
Pubblicato il 13-08-2026 - PRIMARK in Capalle
Descrizione dell'azienda Sede: Primark Firenze Rimborso spese: 900€ lordi/mese Tipologia oraria: full-time Ore settimanali: 40 ore, 5 giorni su 7 Turni: richiesta disponibilità su turni dal lunedì al sabato In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata "People and Culture" ed è presente all'interno di tutti i nostri store. Ti piacerebbe iniziare un percorso lavorativo in ambito HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo? Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store Unisciti al nostro team e avrai l'opportunità di apprendere e intervenire nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti. Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito HR e avrai la possibilità di entrare in contatto con altre funzioni di store e sede per una reale possibilità di crescita e orientamento.
Descrizione del lavoro In affiancamento allo/alla Store P&C; Business Partner e i colleghi del Team ti occuperai di: * Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga; * Organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell'organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie; * Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento; * Formazione: iter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo; * Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza; * Stage di 6 mesi * Rimborso spese di 900€ lordi mensili * Formazione continua fin dal primo giorno e durante tutto il tuo percorso con noi * Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio * Accesso al